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Wir riefen Führungskräfte, und es kamen Deutsche

Mit dieser Überschrift beginnt das Editorial des neuen Schweizer Nebelspalters, der genialen Satirezeitschrift mit langer Tradition:

Der „Nebelspalter“ ist die älteste, ohne Unterbruch erscheinende humoristische Zeitschrift der Welt. Er steht 2006 im 132. Jahrgang und beweist somit, dass er trotz aller Unbill der Zeit lebensfähig und lebenswillig ist.
(Quelle: nebelspalter.ch)

Die Schweiz hat durch die Ratifizierung der Bilateralen Verträge II die Öffnung zur EU praktisch vollzogen und beginnt nun die Folgen zu spüren. Waren es bisher nur die Bereiche Medizin und Forschung, die in der Schweiz von deutschen Professoren und Ärzten dominiert wurden, so treten nun auch in anderen Sparten deutsche Fachkräfte vermehrt auf.

Es sind nicht mehr nur Ingenieure und IT-Techniker, die sich von Deutschland aus in die Schweiz aufmachen und hier zu den 148.000 offiziell registrierten Deutschen gehören, sondern auch Handwerker: Schreiner, Fliesenleger, Installateure und Buchhalter (keine Buchmacher).

Der Bedarf an Fachkräften ist gross

Die Schweizer Wirtschaft boomt und braucht dringend diese Fachkräfte, die nicht nur hoch motiviert und gut ausgebildet sind, sondern auch für weniger Geld als ihre einheimischen Kollegen arbeiten. So erzählte uns ein Schweizer von einem Buchhalter, dem eine Festanstellung von einem Bewerber aus Deutschland weggeschnappt wurde. Der Deutsche sei bei gleicher Qualifikation halt billiger, beschied man ihm als Erklärung.

Was tun gegen dieses „Lohndumping“ durch Deutsche? Verschiedene Strategien sind vorstellbar:

1.) Runter mit dem Wirtschaftswachstum

Am einfachsten wäre es sicherlich, das Schweizer Wirtschaftswachstum zu dämpfen, in der Folge Entlassungen auszusprechen, und somit als erstes die unliebsamen Arbeitskräfte aus Deutschland einfach wieder auf die Strasse bzw. in ihre Heimat zu entlassen.

2.) Selbst die Fachkräfte ausbilden

Eine zweite Möglichkeit wäre es, die Attraktivität guter Ausbildungswege im eigenen Land populärer zu machen, die Zahl der Maturanten und Ingenieure dadurch sukzessive zu erhöhen, und somit unabhängig vom „Brain-Import“ aus Deutschland zu werden. Doch gibt es momentan einfach zu wenig Schweizer Universitätsangehörige, um diese Bemühungen mittragen zu können, und auf die Hilfe aus dem Nachbarland wollte man ja nun gerade verzichten.

3.) Grenzen zu und Grenztruppen verstärken

Ein dritter Weg würde darin bestehen, die Einwanderung von deutschen Fachkräften stark zu reglementieren, am besten ganz zu unterbinden, und die Grenzen besser zu überwachen. Eine Erhöhung der Grenztruppe sollte gleichzeitig auch dem Abbau der horrenden 3.1 Prozent Arbeitslosigkeit der Schweiz dienen.

Die Arbeitslosenquote ging im Juni den fünften Monat in Folge zurück und kam auf 3,1 Prozent
Bern – In der Schweiz hat die Zahl der Arbeitslosen im Juni wohl den tiefsten Stand dieses Jahrs erreicht. (…). Ende Juni waren 122.837 Menschen ohne Arbeit, 6.649 weniger als Ende Mai, wie das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) am Freitag weiter bekannt gab.
(Quelle: Der Standard vom 7.7.06)

Das muss man sich mal vorstellen: 122.837 Schweizer waren im Juni arbeitslos, und es werden immer noch Arbeitskräfte aus dem Ausland ins Land geholt!

4.) Senken wir den Ausländeranteil!

Der hohe Ausländeranteil kann im gleichen Zug gesenkt werden. Muss denn wirklich jede Produktion und jeder Betrieb der Schweiz, in dem Ausländer arbeiten, mit 100% Auslastung fahren? Reichen nicht auch vernünftige und gemässigte 60-70%. So könnten leicht Kapazitäten zurückgefahren, ausländische Mitarbeiter entlassen und des Landes verwiesen werden und die restlichen 122.837 Arbeitslosen Schweizer eine Stelle finden, bis zur seligen Vollbeschäftigung.

5.) Privatimporte stoppen

Und wenn wir schon beim „Grenzen Dichtmachen“ sind: Auch die Import-Kontingente von privaten zollfreien Einkäufen bis 200 Franken pro Person und Tag sollten wir abschaffen, damit endlich nicht mehr jedes Wochenende Millionen über die Grenzen zu Aldi und Lidl ins Deutsche getragen werden! Das würde die Binnennachfrage anheben, die Wirtschaft im Land stärken und es ginge uns allen besser. Nur beisst sich diese Massnahme irgendwie mit 1.) Wollten wir nicht gerade das Wirtschaftswachstum etwas dämpfen, statt es anzukurbeln?

6.) Keine Deutschen in Führungspositionen

Wir könnten auf die vielen Deutschen in Kaderpositionen verzichten, wenn wir für unsere eigenen Managertalenten einen Anreiz schaffen würden, sich in der heimischen Wirtschaft zu engagieren. Warum nicht ein Ausreiseverbot für Schweizer Kaderkräfte verfügen? Roger Schawinski und Josef Ackermann müssten sich per Verordnung wieder um das Wohl der einheimischen Wirtschaft, statt um den Umsatz in Deutschland kümmern. Das der Zürcher Theaterchef Matthias Hartmann im Geiste sowieso schon bei seiner nächsten Intendantur in Wien weilt, sollten wir einfach per Dekret Christoph Marthaler wieder ans Schauspielhaus zwangsverpflichten, meinetwegen darf er auch das Haus am Zürisee von Hartmann beziehen.

Ausserdem gibt es genügend Schweizer Top-Manager ohne adäquater Beschäftigung. Wir denken da an Eric Honegger, Vreni Spoerry, Lukas Mühlemann, Thomas Schmidheiny, aber auch Mario Corti, Philippe Bruggisser sowie Georges Schorderet oder Jacqualyn Fouse (vgl. hierzu Wikipedia) . Braucht es da wirklich noch einen Führungskräfte-Import aus Deutschland?

7.) Weniger Ärzte wäre besser

Ein Arbeitsverbot für Deutsche Mediziner wäre nur durch ein gleichzeitigen Rückbau der völlig übertriebenen und aufgeblähten ärztlichen Versorgung der Schweiz möglich. Haben wir nicht schon heute viel zu viele niedergelassene Ärzte in den grossen Städten, die zu wenig verdienen? Geben wir ihnen einfach die Chance, sich zu beweisen und bei der so gestiegenen Nachfrage nach ärztlichen Leistungen endlich genug Geld für Eigenheim, ihre Zweitvilla oder sogar ein Häuschen im Tessin zu verdienen!

Die Baubranche würde diese gestiegene Nachfrage ebenfalls begrüssen und hätte volle Auftragsbücher, ausserdem das Geld, um einheimische Bauarbeiter besser zu bezahlen. In den Schweizer Spitälern würden wir die Bettenzahl mangels Pflegekräfte reduzieren, wir verdienen ja jetzt alle so gut, dass wir uns die in hoher Zahl neu gegründeten Privatkliniken werden leisten können, oder wir nutzen in grenznahen Regionen einfach die medizinische Infrastruktur auf der anderen Seite des Rheins. Ist sowieso billiger als so etwas selbst zu unterhalten.

8.) Servicepersonal nicht mehr aus Deutschland

Statt wie heute permanent Servicepersonal aus den neuen Bundesländern in die Schweiz zu holen, würde durch ein Arbeitsverbot für Deutsche endlich das Jobangebot für unsere Schüler und Studenten wieder steigen. Die Nachfrage nach ausgebildeten einheimischen Servicekräfte steigt dann ebenfalls, was nach dem Gesetz von Angebot und Nachfrage zu einem steigenden Lohn für diese Bevölkerungsgruppe führt. Endlich bekommt ein Schweizer Kellner wieder das, was er wirklich verdienen sollte.

Falls dann immer noch Arbeitskräfte fehlen, könnten ja die Primarlehrer als Kellner oder Tellerwäscher einspringen. Mangels Ausländer gäbe es in der Folge nämlich auch kleinerer Klassen an den Schulen, und unsere unterbeschäftigten Lehrer müssten sowieso anderswo in der Wirtschaft unterkommen, was aber garantiert kein Problem sein dürfte.

Betriebe, die nicht genügend Personal finden, sollten halt schliessen und damit Plan 1.) realisieren. Muss es denn wirklich in jedem Dorf ein Gasthof oder Hotel geben, jetzt wo die Deutschen Monteure und Handlungsreisenden eh ausbleiben werden?

Dann geht es allen gut!

Wenn dann alle gut verdienen, die Vollbeschäftigung gewährleistet ist, die Landwirte ihre Produkte im Land zu angemessenen Preisen prima absetzen können, das Warten auf die überlastete und schlecht gelaunte Bedienung im Restaurant Zeit für ein längeres Schwätzchen mit dem Nachbarn lässt, der nächste Arztbesuch Monate im Voraus geplant werden muss, weil unser Hausarzt erst mal ausgiebig seine Ferienhausbaustellen vor Ort inspizieren muss, der Installateur auch nicht mit Bestechung zu bewegen ist, den Rohrbruch in der Küche vor Weihnachten zu beheben, dann können wir uns entspannt zurücklehnen und darüber nachdenken, wozu wir eigentlich je auf fremde Hilfe in der Schweizer Arbeitswelt angewiesen waren.

This entry was posted on Donnerstag, Juli 13th, 2006 at 0:05 and is filed under Schweizer Kultur. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.